Parte da administração de uma empresa inclui saber realizar uma boa gestão de pessoas. Afinal, uma companhia só existe porque existem pessoas responsáveis por todas as tarefas que a fazem funcionar e desempenhar determinado papel no mercado.
A gestão de pessoas tem impacto direto na produtividade de uma empresa, já que influencia no bem-estar e saúde mental dos trabalhadores, promovendo mais qualidade de vida no trabalho.
A Organização Mundial da Saúde estima que, até 2030, o custo de doenças mentais no trabalho – como depressão e ansiedade – pode chegar a US$ 6 trilhões. Continue a leitura e saiba quais fatores são fundamentais para uma boa gestão de pessoas na sua empresa, aumentando a motivação e produtividade dos colaboradores.
Vamos entender melhor sobre este tema? Neste conteúdo, falaremos sobre:
- O que é gestão de pessoas?
- Quais são os objetivos da gestão de pessoas?
- Quais pontos principais o RH deve conhecer sobre a gestão de pessoas na empresa?
- Como implementar um bom processo de gestão de pessoas na empresa?
- Qual o impacto de uma boa gestão de pessoas na saúde e bem-estar no trabalho?
- Promova mais saúde no trabalho com um plano de saúde Sami
O que é gestão de pessoas?
A gestão de pessoas implica em olhar para todos os indivíduos que compõem a força de trabalho da companhia e enxergar suas potencialidades, investindo no desenvolvimento delas conciliado com os objetivos e metas da organização, criando um processo de crescimento mútuo.
Para isso, costuma-se centralizar a atividade de gestão de pessoas em um único departamento – o Recursos Humanos. Essa área é responsável por usar técnicas específicas para engajar, motivar e desenvolver os trabalhadores em harmonia com o planejamento estratégico e a cultura organizacional da empresa.
Quais são os objetivos da gestão de pessoas?
- Integrar a estratégia de negócios com a implementação dos Recursos Humanos;
- Conciliar as metas da empresa com os objetivos profissionais dos funcionários;
- Criar e contribuir para o desenvolvimento de uma cultura de alta performance sem que isso sobrecarregue os trabalhadores;
- Gerir o capital humano da empresa, administrando e evitando conflitos;
- Desenvolver um clima organizacional positivo, com confiança mútua entre líderes e liderados;
- Garantir a atração e a retenção de talentos na empresa;
- Incentivar o tratamento ético e humano em todos os relacionamentos;
- Prezar e incentivar processos de comunicação claros e ágeis.
Quais pontos principais o RH deve conhecer sobre a gestão de pessoas na empresa?
Para administrar o capital humano de uma empresa de forma eficiente, é importante estabelecer alguns parâmetros que possam guiar as ações tomadas para valorizar os trabalhadores ao mesmo tempo que garante o crescimento da empresa. Isso é embasado pelos pilares da gestão de pessoas, que são:
- Motivação – entender o que estimula e engaja os colaboradores ajuda a tornar a equipe mais produtiva e o ambiente de trabalho mais equilibrado e harmônico.
- Investimento em lideranças – bons líderes conseguem se conectar com seus times, motivando as pessoas a desempenharem suas funções com uma boa performance. Além disso, se tornam exemplos a serem seguidos na empresa. É papel da empresa investir e formar líderes, incentivando a prática de soft skills para uma boa comunicação, o relacionamento interpessoal e ainda uma atitude empática e humanizada sobre a equipe.
- Comunicação – deve-se investir em estratégias para estabelecer uma comunicação clara e transparente com os trabalhadores, reduzindo possíveis ruídos corporativos, como informações distorcidas.
- Capacitação, treinamento e desenvolvimento – capacitar profissionais para desempenhar melhor suas funções no ambiente de trabalho não apenas é um fator de motivação como também ajuda a empresa a atingir suas metas, à medida em que aumenta a eficiência do time.
- Participação – quanto mais participativo for o funcionário, mais inserido ele estará na cultura organizacional da empresa.
- Saúde mental – estimular o cuidado com a saúde mental e emocional dos colaboradores é uma das atividades mais importantes na tendência de gestão de pessoas.
Como implementar um bom processo de gestão de pessoas na empresa?
Se você acha que gerir pessoas se resume apenas a lidar com processos burocráticos e documentações, pense novamente. O olhar para o processo de gestão de pessoas deve estar alinhado à estratégia de crescimento da companhia e fazer parte da gestão do negócio como um todo.
Assim, é papel do RH atual sugerir melhorias e melhorar processos de desenvolvimento de pessoas. Para isso, é importante estar atento ao que o mercado oferece, como soluções tecnológicas para otimizar o trabalho de gerenciamento de recursos humanos.
Vale dizer que, hoje, as empresas que mais se destacam no mercado são aquelas em que a valorização de pessoas anda lado a lado com o crescimento do negócio. Isso é fundamental para atrair pessoas que estejam alinhadas à estratégia de crescimento da empresa em um cenário em que profissionais qualificados buscam cada vez mais uma experiência de trabalho mais humana e satisfatória.
Qual o impacto de uma boa gestão de pessoas na saúde e bem-estar no trabalho?
E, como todo ser humano, os trabalhadores precisam de estímulo para que possam se sentir valorizados e, assim, buscar desempenhar melhor as funções e enxergar novas formas de desenvolver um bom trabalho.
Uma boa gestão de pessoas produz os seguintes impactos positivos na organização:
- Engaja pessoas;
- Proporciona senso de propósito e pertencimento;
- Diminui o afastamento por adoecimento em decorrência de estresse e sobrecarga;
- Estimula a colaboração entre os funcionários;
- Incentiva a inovação e a criatividade na rotina de trabalho;
- Diminui a rotatividade de funcionários;
- Promove a satisfação entre a equipe;
- Acompanha a evolução dos trabalhadores;
- Incentiva boas práticas no ambiente de trabalho;
- Aumenta a performance dos funcionários.
Vale dizer que, para muitas pessoas, o trabalho vai além de ser uma fonte para subsistência: ele é parte da identidade do indivíduo e tem influência na autoestima do sujeito. Por isso, uma boa gestão de pessoas garante também a manutenção da saúde mental do trabalhador, reduzindo afastamentos e absenteísmo causados por doenças como depressão e ansiedade.
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Referências
- http://publicacoesacademicas.unicatolicaquixada.edu.br/index.php/rec/article/view/4020 – acessado em 24/03/2022
- https://blog.ipog.edu.br/gestao-e-negocios/gestao-de-pessoas-nas-organizacoes/ – acessado em 24/03/2022
- https://www.gupy.io/blog/gestao-de-pessoas – acessado em 24/03/2022
- https://www.abrhrs.org.br/noticia/a-importancia-da-gestao-da-saude-mental-no-trabalho – acessado em 24/03/2022
- https://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/27270562/pop_up. – acessado em 24/03/2022
Índice
- 1 O que é gestão de pessoas?
- 2 Quais são os objetivos da gestão de pessoas?
- 3 Quais pontos principais o RH deve conhecer sobre a gestão de pessoas na empresa?
- 4 Como implementar um bom processo de gestão de pessoas na empresa?
- 5 Qual o impacto de uma boa gestão de pessoas na saúde e bem-estar no trabalho?
- 6 Promova mais saúde no trabalho com um plano de saúde Sami
- 7 Referências
