A escala de trabalho 6×1 é aquela que prevê seis dias consecutivos de trabalho e uma folga na sequência. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não traz regras sobre a forma de implementar a escala 6×1, mas aponta que o dia de descanso deve ser, preferencialmente, aos domingos.
Compreender essa dinâmica é importante para que o setor de recursos humanos (RH) equilibre as necessidades da empresa com os anseios dos colaboradores, promovendo a qualidade de vida no trabalho.
Continue a leitura e saiba:
- O que é a escala 6×1?
- Como funciona a escala 6×1?
- Quais os benefícios da escala 6×1?
- Outros tipos de escala de trabalho
- Qual a importância dos dias de descanso?
- Promova a saúde no trabalho com um plano de saúde Sami
O que é a escala 6×1?
A preocupação com a jornada de trabalho vem de longa data: século XIX. À época constatou-se que o excesso de atividade laboral prejudicava a saúde das pessoas e, portanto, era preciso estabelecer limites. No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), elaborada na década de 1940 e revisada ao longo dos anos, prevê 8 horas diárias de trabalho, somando 44 por semana. Para cumpri-la, as empresas podem adotar escalas, como a escala 6×1.
De modo geral, a escala 6×1 envolve seis dias de trabalho e um de folga. De acordo com o Ministério do Trabalho e Previdência (MTE), esse período de descanso deve ser de 24 horas consecutivas.
O escalonamento 6×1 pode começar em uma segunda-feira e se estender até o sábado. Então, nesse caso, o descanso acontece no domingo. Inclusive, no artigo 7o da Constituição Federal as folgas devem, preferencialmente, acontecer neste dia. Essa escala de dias também está sujeita a alterações conforme acordos coletivos e com os sindicatos de cada categoria profissional.
O comércio está entre os setores que mais utiliza o 6×1, já que bares e restaurantes costumam funcionar de segunda a segunda. Assim, acaba exigindo a presença dos colaboradores, em revezamento, durante os sete dias da semana.
Como funciona a escala 6×1?
As escalas devem ser montadas pelos profissionais de recursos humanos das empresas. No caso da escala 6×1, há duas formas de elaborá-la:
- O funcionário trabalha 7 horas e 20 minutos nos seis dias da semana; ou
- O colaborador cumpre 8 horas de segunda-feira a sexta-feira e, aos sábados, somente 4 horas.
O melhor modelo de escala dos funcionários dependerá do tipo de serviço prestado pela empresa. Nesse sentido, será preciso avaliar se:
- O atendimento exige mais horas trabalhadas durante a semana e menos no fim de semana;
- É necessário diluir o tempo igualmente pelos seis dias.
Em geral, essas instruções já constam na Convenção Coletiva de Trabalho da empresa, que fica disponível no site do MTE. Mas a escala 6×1 precisa prever ainda outros pontos importantes como:
- Os dias de folga devem ser estabelecidos previamente pelo empregador, assim como a possibilidade de os funcionários trocarem entre si os dias de descanso;
- Acima de 44 horas semanais de trabalho, é necessário arcar com as horas extras. Esse valor corresponde a 50% do custo por hora trabalhada;
- Quando o trabalhador ultrapassa seis horas diárias de atividade laboral, tem direito a uma hora de descanso. Mas a reforma trabalhista, por meio da lei nº 13.467/17, permite o intervalo de apenas 30 minutos, se estabelecido previamente na Convenção ou Acordo Coletivo da categoria;
- O controle dessa jornada de trabalho é feito por ponto, mecânica ou eletronicamente sob supervisão do setor de RH.
Quais os benefícios da escala 6×1?
O escalonamento 6×1 pode ser benéfico tanto para a empresa como para os funcionários.
Do ponto de vista do empregador, as vantagens são:
- Atendimento 7 dias por semana;
- Não é preciso pagar horas extras aos funcionários pelo trabalho no fim de semana;
- A empresa permanece dentro lei, sem ultrapassar as horas de trabalho de seus funcionários para garantir o funcionamento em toda semana.
Para os colaboradores, os benefícios são:
- Possibilidade de diversificar a folga. Às vezes, um dia útil da semana é mais proveitoso do que o sábado ou domingo;
- O colaborador sabe quando será o seu dia de descanso, podendo planejar sua vida pessoal com antecedência;
- Dependendo do ramo de atividade, os fins de semana podem ser mais lucrativos. No caso de vendedores, é uma possibilidade de aumentar as comissões.
Outros tipos de escala de trabalho
Existem outros tipos de jornada de trabalho (horas por semana) e escalas (dias e horário de trabalho). Para se ter ideia, a CLT estabelece, por exemplo, cargas horárias diferentes para profissionais como:
- Bancários: seis horas diárias ou 30 horas semanais;
- Jornalistas: cinco horas diárias ou 30 horas semanais;
- Médicos: quatro horas diárias;
- Advogados: quatro horas diárias ou 20 horas semanais.
A respeito das escalas de trabalho, podemos ter ainda as seguintes configurações:
- Escala 5×2: comum nas empresas que funcionam somente de segunda a sexta. Os colaboradores cumprem com 44 horas semanais em cinco dias.
- Escala de Trabalho 12×36: o funcionário trabalha 12 horas e folga 36 horas, sem interrupção. Esse modelo só é possível mediante acordo ou a convenção coletiva.
- Escala 18×36: nesta situação trabalha-se 18 horas e a folga é de 36 horas. É comum quando a atividade exige muitas horas de trabalho sem interrupção.
- Escala 24×48: esse tipo de escala é muito pouco utilizado, sendo mais comum nas áreas da saúde e segurança. Consiste em 24 horas de trabalho e 48 horas de descanso.
Qual a importância dos dias de descanso?
O Brasil está entre os países no qual as pessoas mais trabalham, segundo a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). Ainda de acordo com a organização, os brasileiros dedicam menos tempo ao lazer e cuidados pessoais, como dormir e comer, na comparação com a média de outros países.
O problema é que esse comportamento tem resultado no aparecimento de diversas doenças – e não é de hoje. Em 2016, um levantamento da Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) trouxe um dado alarmante: 745 mil pessoas haviam morrido em decorrência de problemas causados pelo excesso da atividade laboral.
Essa pesquisa também indicou que pessoas com carga de trabalho superior a 55 horas semanais aumentam em 35% as chances de ter um acidente vascular cerebral (AVC) e em 17% o risco de um ataque cardíaco.
Nesse sentido, é fundamental que as empresas e seus respectivos setores de RH estejam atentos às jornadas e escalas de trabalho, contribuindo para a preservação da saúde de seus colaboradores.
Promova a saúde no trabalho com um plano de saúde Sami
LEIA MAIS NO BLOG DA SAMI
O que é a Sami e quais nossas vantagens sobre os planos de saúde tradicionais
Aqui na Sami, temos como missão oferecer saúde de qualidade por um preço justo.
Cada membro da Sami tem acesso ao seu próprio Time de Saúde, com médico pessoal e equipe de enfermagem que conhecem você de verdade e que fazem o cuidado coordenado da sua saúde junto com você e os especialistas necessários. Aqui cuidamos da sua saúde, não da sua doença.
Nossa rede credenciada, os Parceiros Clínicos da Sami, incluem opções de hospitais com acreditações internacionais, maternidades, clínicas e laboratórios de qualidade, como Beneficência Portuguesa, Hospital 9 de Julho, maternidades Santa Joana e Santa Izildinha, laboratórios Labi, entre outros.
Por fim, sabemos que saúde é muito mais que a carteirinha do plano de saúde. Por isso, criamos a nossa Rede de Hábitos Saudáveis, com o aplicativo de academias e exercícios Gympass e outros benefícios exclusivos para a sua saúde mental e o seu bem-estar.
Tem interesse? Clique no botão abaixo e faça uma cotação.
Nossos planos são para MEI e empresas de pequeno e médio porte, a partir de 1 pessoa, nas cidades de São Paulo, Guarulhos, Osasco, Taboão da Serra e no ABC, com preços a partir de R$ 172 por mês por pessoa.
Referências
- https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—americas/—ro-lima/—ilo-brasilia/documents/publication/wcms_772581.pdf – acessado em 12/12/2021
- http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm – acessado em 12/12/2021
- http://www3.mte.gov.br/ouvidoria/duvidas_trabalhistas.asp – acessado em 12/12/2021
- http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/ConstituicaoCompilado.htm acessado em 12/12/2021
- https://www.tst.jus.br/jornada-de-trabalho – acessado em 12/12/2021
- https://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/ – acessado em 12/12/2021
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0160412021002208 – acessado em 12/12/2021
http://www.aerosp.org.br/pagina-ver.php?n=10954 – acessado em 12/12/2021
