A escala de trabalho 6×1 é aquela que prevê seis dias consecutivos de trabalho e uma folga na sequência. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não traz regras sobre a forma de implementar a escala 6×1, mas aponta que o dia de descanso deve ser, preferencialmente, aos domingos.
Compreender essa dinâmica é importante para que o setor de recursos humanos (RH) equilibre as necessidades da empresa com os anseios dos colaboradores, promovendo a qualidade de vida no trabalho.
Continue a leitura e saiba:
- O que é a escala 6×1?
- Como funciona a escala 6×1?
- Quais os benefícios da escala 6×1?
- Outros tipos de escala de trabalho
- Qual a importância dos dias de descanso?
- Promova a saúde no trabalho com um plano de saúde Sami
O que é a escala 6×1?
A preocupação com a jornada de trabalho vem de longa data: século XIX. À época constatou-se que o excesso de atividade laboral prejudicava a saúde das pessoas e, portanto, era preciso estabelecer limites. No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), elaborada na década de 1940 e revisada ao longo dos anos, prevê 8 horas diárias de trabalho, somando 44 por semana. Para cumpri-la, as empresas podem adotar escalas, como a escala 6×1.
De modo geral, a escala 6×1 envolve seis dias de trabalho e um de folga. De acordo com o Ministério do Trabalho e Previdência (MTE), esse período de descanso deve ser de 24 horas consecutivas.
O escalonamento 6×1 pode começar em uma segunda-feira e se estender até o sábado. Então, nesse caso, o descanso acontece no domingo. Inclusive, no artigo 7o da Constituição Federal as folgas devem, preferencialmente, acontecer neste dia. Essa escala de dias também está sujeita a alterações conforme acordos coletivos e com os sindicatos de cada categoria profissional.
O comércio está entre os setores que mais utiliza o 6×1, já que bares e restaurantes costumam funcionar de segunda a segunda. Assim, acaba exigindo a presença dos colaboradores, em revezamento, durante os sete dias da semana.
Como funciona a escala 6×1?
As escalas devem ser montadas pelos profissionais de recursos humanos das empresas. No caso da escala 6×1, há duas formas de elaborá-la:
- O funcionário trabalha 7 horas e 20 minutos nos seis dias da semana; ou
- O colaborador cumpre 8 horas de segunda-feira a sexta-feira e, aos sábados, somente 4 horas.
O melhor modelo de escala dos funcionários dependerá do tipo de serviço prestado pela empresa. Nesse sentido, será preciso avaliar se:
- O atendimento exige mais horas trabalhadas durante a semana e menos no fim de semana;
- É necessário diluir o tempo igualmente pelos seis dias.
Em geral, essas instruções já constam na Convenção Coletiva de Trabalho da empresa, que fica disponível no site do MTE. Mas a escala 6×1 precisa prever ainda outros pontos importantes como:
- Os dias de folga devem ser estabelecidos previamente pelo empregador, assim como a possibilidade de os funcionários trocarem entre si os dias de descanso;
- Acima de 44 horas semanais de trabalho, é necessário arcar com as horas extras. Esse valor corresponde a 50% do custo por hora trabalhada;
- Quando o trabalhador ultrapassa seis horas diárias de atividade laboral, tem direito a uma hora de descanso. Mas a reforma trabalhista, por meio da lei nº 13.467/17, permite o intervalo de apenas 30 minutos, se estabelecido previamente na Convenção ou Acordo Coletivo da categoria;
- O controle dessa jornada de trabalho é feito por ponto, mecânica ou eletronicamente sob supervisão do setor de RH.
Quais os benefícios da escala 6×1?
O escalonamento 6×1 pode ser benéfico tanto para a empresa como para os funcionários.
Do ponto de vista do empregador, as vantagens são:
- Atendimento 7 dias por semana;
- Não é preciso pagar horas extras aos funcionários pelo trabalho no fim de semana;
- A empresa permanece dentro lei, sem ultrapassar as horas de trabalho de seus funcionários para garantir o funcionamento em toda semana.
Para os colaboradores, os benefícios são:
- Possibilidade de diversificar a folga. Às vezes, um dia útil da semana é mais proveitoso do que o sábado ou domingo;
- O colaborador sabe quando será o seu dia de descanso, podendo planejar sua vida pessoal com antecedência;
- Dependendo do ramo de atividade, os fins de semana podem ser mais lucrativos. No caso de vendedores, é uma possibilidade de aumentar as comissões.
Outros tipos de escala de trabalho
Existem outros tipos de jornada de trabalho (horas por semana) e escalas (dias e horário de trabalho). Para se ter ideia, a CLT estabelece, por exemplo, cargas horárias diferentes para profissionais como:
- Bancários: seis horas diárias ou 30 horas semanais;
- Jornalistas: cinco horas diárias ou 30 horas semanais;
- Médicos: quatro horas diárias;
- Advogados: quatro horas diárias ou 20 horas semanais.
A respeito das escalas de trabalho, podemos ter ainda as seguintes configurações:
- Escala 5×2: comum nas empresas que funcionam somente de segunda a sexta. Os colaboradores cumprem com 44 horas semanais em cinco dias.
- Escala de Trabalho 12×36: o funcionário trabalha 12 horas e folga 36 horas, sem interrupção. Esse modelo só é possível mediante acordo ou a convenção coletiva.
- Escala 18×36: nesta situação trabalha-se 18 horas e a folga é de 36 horas. É comum quando a atividade exige muitas horas de trabalho sem interrupção.
- Escala 24×48: esse tipo de escala é muito pouco utilizado, sendo mais comum nas áreas da saúde e segurança. Consiste em 24 horas de trabalho e 48 horas de descanso.
Qual a importância dos dias de descanso?
O Brasil está entre os países no qual as pessoas mais trabalham, segundo a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). Ainda de acordo com a organização, os brasileiros dedicam menos tempo ao lazer e cuidados pessoais, como dormir e comer, na comparação com a média de outros países.
O problema é que esse comportamento tem resultado no aparecimento de diversas doenças – e não é de hoje. Em 2016, um levantamento da Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) trouxe um dado alarmante: 745 mil pessoas haviam morrido em decorrência de problemas causados pelo excesso da atividade laboral.
Essa pesquisa também indicou que pessoas com carga de trabalho superior a 55 horas semanais aumentam em 35% as chances de ter um acidente vascular cerebral (AVC) e em 17% o risco de um ataque cardíaco.
Nesse sentido, é fundamental que as empresas e seus respectivos setores de RH estejam atentos às jornadas e escalas de trabalho, contribuindo para a preservação da saúde de seus colaboradores.
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Referências
- https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—americas/—ro-lima/—ilo-brasilia/documents/publication/wcms_772581.pdf – acessado em 12/12/2021
- http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm – acessado em 12/12/2021
- http://www3.mte.gov.br/ouvidoria/duvidas_trabalhistas.asp – acessado em 12/12/2021
- http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/ConstituicaoCompilado.htm acessado em 12/12/2021
- https://www.tst.jus.br/jornada-de-trabalho – acessado em 12/12/2021
- https://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/ – acessado em 12/12/2021
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0160412021002208 – acessado em 12/12/2021
http://www.aerosp.org.br/pagina-ver.php?n=10954 – acessado em 12/12/2021
