Um dos principais desafios de qualquer empresa é administrar as taxas de turnover, termo usado para se referir à rotatividade de funcionários na empresa. No Brasil, isso não é diferente: dados da consultoria americana Robert Half indicam que esse índice aumentou em 82% entre as empresas nacionais desde 2010 – mais que o dobro da média mundial, que ficou em 38%.
Falta de reconhecimento e remuneração abaixo da média são alguns dos fatores que estão levando talentos a buscar novas oportunidades – reforçando a importância que benefícios para funcionários como o plano de saúde empresarial têm em reter e motivar esses profissionais.
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Continue a leitura para entender melhor os impactos do turnover na empresa e como reverter esse cenário. Neste conteúdo, vamos falar sobre:
- O que é turnover?
- Quais os principais fatores que levam ao turnover alto?
- Qual o impacto do turnover elevado para a companhia?
- Como os benefícios para funcionários podem reduzir o turnover e aumentar a produtividade da empresa?
- Como o RH pode oferecer benefícios, como plano de saúde, com custo controlado?
- Como a Sami pode ajudar você com benefícios para evitar o turnover na sua empresa?
O que é turnover?
“Turnover” é o termo usado para designar a taxa de rotatividade de funcionários dentro de um período, geralmente de um ano. Toda empresa tem um número de funcionários que sai da companhia e isso é considerado saudável até certo ponto. No entanto, quanto essa taxa fica alta demais, pode indicar problemas como má gestão e baixa motivação no time.
Os principais tipos de turnover que existem são:
- Voluntário – quando o funcionário decide sair da empresa por conta própria.
- Involuntário – relacionado às demissões, planejadas ou não, feitas pela empresa.
- Funcional – aqui, o critério de demissão é a baixa performance do funcionário.
- Disfuncional – quando a organização perde um funcionário de alto desempenho e boa avaliação.
Quais os principais fatores que levam ao turnover alto?
A baixa motivação dos funcionários é o principal fator que leva talentos a buscarem novas oportunidades de carreira. Essa falta de estímulo geralmente está ligada à falta de reconhecimento da organização e/ou dos líderes (especialmente os diretos), evidenciando a importância de se implementar uma gestão comportamental efetiva nos negócios. Outros fatores que motivam o turnover, pois criam um sentimento de desvalorização entre os funcionários, são:
- Falta de feedback;
- Ambiente estressante;
- Ausência de plano de carreira;
- Baixa remuneração;
- Falta de pacote de benefícios para funcionários.
Qual o impacto do turnover elevado para a companhia?
Uma alta rotatividade de funcionários em uma companhia interfere não apenas no processo produtivo como também na estrutura e estratégia de negócios da companhia. Como consequência, o impacto financeiro é bastante significativo. Além disso, é importante lembrar que uma alta rotatividade implica também na necessidade de investir em processos de contratação, que costumam demandar tempo e recursos financeiros.
De modo geral, os principais impactos do turnover elevado são:
- Custos com demissão (especialmente quando não for voluntária);
- Custos com novas admissões;
- Gastos com novos treinamentos;
- Redução de produtividade na equipe;
- Diminuição de resultados.
Como os benefícios para funcionários podem reduzir o turnover e aumentar a produtividade da empresa?
De acordo com as pesquisas, clima organizacional e reconhecimento são os principais fatores que atraem talentos ou que mantém esses profissionais engajados e satisfeitos dentro de uma companhia.
Nesse sentido, remuneração e pacote de benefícios para funcionários são ferramentas importantes para mostrar essa valorização e, assim, reduzir o turnover e manter a alta performance dentro das empresas. É o que indica uma pesquisa da Catho, que afirma que no mercado atual mais de 40% dos profissionais valorizam e se dizem atraídos por um bom pacote de benefícios.
Dentro do pacote de benefícios, um dos mais valorizados é o plano de saúde. O convênio é visto por grande parte dos trabalhadores como um item motivador e determinante na escolha de uma posição.
Como o RH pode oferecer benefícios, como plano de saúde, com custo controlado?
Ao mesmo tempo em que é um fator de atração e retenção de talentos importante, o convênio médico também é um desafio para as companhias por seu valor elevado: é o segundo maior custo para as empresas, só perdendo para a folha de pagamento.
Nesse sentido, uma das formas que áreas de recursos humanos têm encontrado para conseguir equilibrar a necessidade de um bom benefício com os custos da empresa é aderir à modalidade dos planos de saúde com coparticipação, que vem atraindo cada vez mais companhias. Nessa modalidade, os custos do plano de saúde empresarial são divididos com o colaborador, mantendo uma boa qualidade e variada rede credenciada sem que o valor pese tanto no bolso de todos os envolvidos.
Além disso, é importante que a empresa conheça o perfil de seus funcionários para analisar o tema de forma assertiva. Operadoras regionais, por exemplo, costumam ter um custo menor em comparação às nacionais e podem atender à demanda de forma satisfatória em determinados setores.
Como a Sami pode ajudar você com benefícios para evitar o turnover na sua empresa?
Aqui na Sami, temos a missão de ajudar a sua empresa a oferecer um plano de saúde de qualidade por um preço mais acessível, colaborando para que todos os funcionários se mantenham motivados e satisfeitos – além de saudáveis e bem cuidados.
Por isso, nossa política inclui fazer reajustes menores para que empreendedores consigam pagar pelo serviço sem perder nada no atendimento. Entre nossa rede credenciada temos hospitais, maternidades, laboratórios e clínicas de excelência, como Hospital 9 de Julho, BP – A Hospital Leforte, Maternidade Santa Izildinha e laboratórios Labi, entre outros.
Além disso, oferecemos também nossa Rede de Hábitos Saudáveis, que dá acesso ao Wellhub (antigo Gympass) grátis com academias, aplicativos de bem-estar e meditação, alimentação saudável, saúde mental e outros.
Com a Sami, seus funcionários têm acesso à saúde de qualidade e a programas de prevenção e incentivo de bons hábitos. Tudo para que eles vivam com mais qualidade de vida e mantenham-se motivados em suas funções.
Se interessou? Saiba mais o que a Sami pode oferecer para sua empresa e seus colaboradores.
Referências
- https://www.mundorh.com.br/a-importancia-dos-beneficios-para-seus-colaboradores-e-as-tendencias-para-2022/ – acessado em 06/04/2022
- https://theonebrief.com/latam/portugues/post/beneficios-corporativos-nas-empresas-como-atracao-e-retencao-de-talentos/– acessado em 06/04/2022
- https://www.gupy.io/blog/turnover– acessado em 06/04/2022
- https://xerpay.com.br/blog/relacao-turnover-e-beneficios-para-funcionario/ – acessado em 06/04/2022
- https://paraempresas.catho.com.br/brasil-tem-o-maior-indice-de-rotatividade/– acessado em 06/04/2022
- https://gptw.com.br/conteudo/artigos/turnover/ – acessado em 06/04/2022
Índice
- 1 O que é turnover?
- 2 Quais os principais fatores que levam ao turnover alto?
- 3 Qual o impacto do turnover elevado para a companhia?
- 4 Como os benefícios para funcionários podem reduzir o turnover e aumentar a produtividade da empresa?
- 5 Como o RH pode oferecer benefícios, como plano de saúde, com custo controlado?
- 6 Como a Sami pode ajudar você com benefícios para evitar o turnover na sua empresa?
- 7 Referências
